重庆武隆城市发展（集团）有限公司企业形象标识（LOGO）公开征集方案

重庆武隆城市发展（集团）有限公司简介

基本情况：

      重庆武隆城市发展（集团）有限公司（简称城发集团）前身为武隆县投资有限责任公司，成立于2003年；2011年8月以原县投资公司、仙女山新区开发公司、祥宇农业公司整合为武隆县城乡发展（集团）公司（简称城乡发展集团）；2018年6月深化国资国企改革，以城乡发展集团为主体，整合区水务（集团）公司部分企业、区畅安交通开发（集团）公司、区渝隆国土公司、区移民开发公司、区保安公司、区校办企业总公司、区建设工程质量检测所和区城乡规划建筑设计院等8家企业，成立区建设投资（集团）公司（简称城投集团）；2022年根据《关于印发进一步深化国企改革实施方案》（武隆委办发〔2022〕10号）文件精神，成立区城市发展（集团）公司。

主营业务：

      城乡基础设施规划、建设和经营、农村建设用地复垦、土地开发与土地整治、地质灾害防治勘察与治理，持续对道路交通等基础设施建设项目进行投资，突出城市更新，加强水资源开发利用、河道治理和水土保持，强化水资源环境保护和水土流失治理，加强城乡供水设施基础建设、经营和管理，统筹推进农村污水治理工作，着力推进园林绿化、物业管理、城乡规划设计、保安服务、殡葬服务、保障性住房、人才公寓运营的管理。

取得成效：

      自组建以来大力弘扬“创精品工程、树立企业新形象”的发展思路，“发挥城市建设和运营主体作用”这一使命，始终坚持以“提升城市载体功能、改善人居生活环境、强化自身建设”为目标。近年来，公司累计向全区城乡建设投入资金约120亿元，为武隆的“特色山水·滨江休闲”城市建设做出了积极贡献。

目的意义：

      企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，其意义有：一是企业文化能激发员工的使命感，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。二是企业文化能凝聚员工的归属感，通过对企业价值观的提炼和传播，让企业不同层级的人共同追求同一个梦想。三是企业文化能加强员工的责任感。企业文化理念一经形成，通过各种形式，全方位的文件宣传，切实增强员工责任意识，危机意识和团队意识。四是企业文化能赋予员工的荣誉感。能激励每位员工在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

理念体系：

      在新的历史发展机遇期，武隆城发集团从一个人数不过几十人，资产不过几百万的城市投融资平台公司发展壮大成一个拥有员工2000多人，资产上百亿，主营业务丰富的集团公司，形成了一整套与发展战略高度匹配、反映企业与员工共同追求的理念体系——“与你同行”企业文化理念体系。

核心价值观：

      务实、创新、奉献、担当

      释义：务实具体要求：诚实做人，不讲大话，言行一致，践行承诺踏实做事；能吃苦，肯干事，认真履行岗位职责赋予的使命；结果导向，倡导职业化的态度，真抓实干，以工作成效为标准，建立清晰目标，制定合理计划，实现高效执行。　　　

　　创新是推动企业可持续发展的动力源泉，是保持核心竞争力的根本。每一个城发人都须立足自己的本职岗位，在工作方法、工作思路等方面不断创新，胜任岗位职责，践行企业使命，达成团队目标。　　　　

      奉献是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出，对个人而言，就是要在这份爱的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为企业工作服务。努力地用这份爱去感染身边的每一个人，用大家的无私奉献编织出企业的美丽蓝图。

      担当简单地说，就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。具体来讲，担当是一种精神，一种态度，一种习惯，一种要求，一种能力，更是一种素质。

企业愿景：

      打造最具活力城市综合运营商　

　  释义：打造渝东南、重庆市乃至全国最具生机活力、可持续性发展的综合城市运营商是武隆城发的美好愿景和理想追求。力图通过企业化改造，按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度组建和运行，以资源整合为重点，强化资本运营和资产管理，以规划产业为支撑，提升经济效益和社会效益，致力于打造具有较强投融资能力、资源整合能力、市场竞争能力和可持续发展能力的企业集团。

企业使命：

      城乡基础设施建设主要力量，城市发展的重要市场主体，城市服务运营的主要载体。　　　　

　　释义：武隆城发作为武隆城市建设的主力军，从创立的第一天起就与武隆的城市建设同行，在城乡基础设施建设、城市服务运营等提升价值的实践中，体现了自身的价值和存在的意义。因此，紧扣城市建设、发展、运营的主责主业，着力构建城市“建管运”一体运行模式，持续为社会创造价值，是武隆城发生存与发展之本，也是武隆城发的历史重托和承载的使命。

企业精神：

      学习、务实、创新、卓越

      释义：学习就是提倡全员学习，营造学习氛围，制定学习激励政策，提升集团公司全员综合综合素质，培养学习型人才。

      务实就是经营中提倡讲求实际，将资源、资金、与管理能力融汇起来，实现利润的最大化。

      创新就是敢于突破传统思维的束缚，在盈利模式、管理水平、企业制度上不墨守成陈规。

      卓越就是坚信“没有最好，只有更好”的理念信条，不断进取着、超越着。

用人理念：

      任人唯贤，以德为先　　

　　释义：任人唯贤，贤包括德、才、廉、绩四个方面。在武隆城发，有“德”之人拥有良好的职业道德（廉）和心理品德，并能够认同和融入公司企业文化；“才”指工作能力，对于有德有才者破格重用，有德无才者培养使用，有才无德者限制使用，无德无才者坚决不用；“绩”是指员工在履行职责和完成工作任务的过程中，工作优劣的集中体现。

　　 任人唯贤还包括引入科学的人才评价手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。

管控理念：

      集团管控，分级授权，风险可防，规范高效

　   释义：集团公司对各子公司在其经营的方向、经营的理念上加以指导和引领，同时加强管控，强化财务审计、档案审查、作风督导等管理，杜绝不良行为发生。各子公司要树立强烈的忧患意识，主动参与市场竞争，最大限度的发挥各自优势，更好在市场竞争中发挥作用。

廉政理念：

      三个等于零

      释义：三个等于零就是没有健康，金钱等于零；没有事业，人生等于零；没有廉政，事业等于零。

工作作风：

      言必行，行必果，果必优

      释义：秉持“负责到底”的精神，自觉履行工作职责，勇于负责，不推卸责任；在工作中，做到少说空话，多做实事，说到做到，说好做好。