靖江工会谏良言献实策谋发展，金点子火热出炉啦！

　自10月22日靖江总工会“我为工会发展献一策”金点子征集活动发布以来，已陆续收到了200多位热心工会事业的各行各业的职工朋友发来的自己对靖江工会发展提出的意见和建议，从中我们择优选出了20个金点子， 大家一起来看看吧，是不是也是你们所想表达的，说到了你们的心坎里了吧！

　　感谢大家为靖江工会出的金点子，“我为靖江工会发展献一策”优胜奖出炉啦！

工会应多为企业一线单身青年职工的个人问题着想，搭建相识相知、寻找幸福的优质平台。企业一线工人的业余时间少、工作强度大、交友范围窄，许多优秀的一线职工一不小心就成了大龄青年。

完善困难职工帮扶体系：一是鼓励困难职工主动自行申报。二是建立职工网格化管理体系。由工会委员担任网格员，在党政领导的指导下，要开展常态化的职工走访活动，及时主动掌握困难职工的所需所急，并以“一人一案”形式实现跟踪帮扶。三是推动职工帮扶工作阳光操作。

创建心理咨询制度，加大对职工心理危机干预工作。

建议市总进一步明确困难职工家庭脱困退出标准、严格退出程序，加强对脱困职工的入户调查、核实确认，确保困难职工家庭脱困退出符合客观实际。

实施更高层次、更加专业的维权服务；树立法律观点，应用法律思维，重视营造全体职工学法、懂法、用法的良好氛围，用普法的形式，让学法成为日常需求。

树立维权工作目标：工会要从维权角度来谋划安排工作，要组织开展好教育工作，加强对劳动法、工会法的宣传教育力度，使职工了解自己要敢于使用法律武器来保护自己，增强维权工作的主动性，确保维权效果。

健全依法有序、广泛参与的民主管理制度；尝试工会干部在管理体系中挂职的做法，设立工委委员工作室，维权接待反馈处置通道要畅顺，条件许可的话，本单位专网和微信公众号要有工会专栏，促使全体职工认识到工会的存在和作用。

重视职工日益增长的文化需求，完善职工书屋硬件设施，购买图书，配齐桌椅、电脑等，为职工提供良好的阅读环境。

加强职工思想政治建设，制定落实职工学习制度，通过订学习计划、学习内容和学习目标，来调动职工们参与学习和认真对待学习的积极性。要加大职工文化生活设施的投入力度。建议要把这项投入列入本单位的预算，站在留住人的高度，有条件的单位对照有关规定高标准添置活动设备，在丰富职工业余生活的同时，培养他们的主人翁意识，举行适宜的文体活动，倡导健康的工作理念和生活理念，助力职工们满意度和幸福指数的提升。

为发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。

利用总工会组织优势，开展送文化到企业，比如开展工会“职工大讲堂”，让工会活动成为主流，而不是企业和大家眼中的做个样子，没人关心和关注。各辖区企业特点，充分利用上级各个系统人才优势，送文化到企业，送文化到基层，让基层员工可以便利的学习和成长。

在优化工会新媒体服务，推动数字化赋能工会发面：着力发挥“互联网＋”服务职工体系的效能，以网络服务平台为载体，以建立完善工会组织和会员管理数据库为基础，创新手段、加大力度，着力推动建会入会全覆盖。通过网络信息完善，系统掌握本区域基层组织、职工队伍等信息数据。尝试运用大数据分析，发现薄弱环节进行完善。

市总工会可以把网络服务平台与网格化管理进行有机结合，在微信公众号上设立职工入会窗口适时建立网格工会，完善基层网格建会、职工网上入会的工会组建新模式，有效破解小微企业建会难、灵活就业人员入会难的问题。

创新媒体服务联动社会组织靖美好发展线上线下推动数字化赋能工会，短视频是移动互联网时代新的传播信息符号，基于移动互联网的不断发展，为了最大程度地组织、动员并带领职工在“互联网+”时代主动适应和引领经济和社会的飞速发展，策划通过新媒体直播与短视频的方式开展，地点设置在靖江及靖江周边，通过直播一定程度上推动了工会工作的群众化、社会化和网络化。成为职工获取公共服务和信息的新平台。实现“互联网+工会”工作创新模式。

创建建会入会方式，完善基层工会组织架构，加强职工入会情况的排查，特别是外来务工人员中符合入会条件的，必须坚持“应入尽入”原则，临时用工也需要讲清楚入会的积极意义，完善的基层工会组织架构，是工会各项工作顺利展开的基础和保障。

加强基层工会建设，增强基层工会活力，在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做好工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证各个单位职工有真正替自己说话办事的“娘家人”。

加强工会干部的理论学习，组织工会干部出去学习先进地区的好的工作方法，以便更好地服务职工群众。

开展劳动竞赛活动，提高职工业务素质。“比、学、赶、帮、超”是劳动竞赛的主要内容，工会每季组织各工会小组在公正、公开、公平的原则下进行阶段性检查、总结和评比。

建议企业发展“金点子”活动，发动组织职工立足本职，动脑筋，为企业发展出主意想办法，以小建议，小革新，小发明，小创造等活动为载体，充分发挥职工的智慧性和创造性。让企业也感受到工会在企业中的作用和意义。

激发职工创新活力；加强职工技能培训,利用现有资源,建立技能人才培养基地以赛促学,通过开展技能竞赛,以物质或精神奖励等方式,激发职工的创新活力。